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卫报对公共部门薪酬的看法:涨价的时间

2018-07-29 11:05:09 

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工作较艰苦,工资较低

这是数百万公共部门工作人员所处的情况

自2010年以来,由于工资上限和通货膨胀上升,他们的平均实际工资稳步下降

与此同时,护士,消防员和警务人员通过削减公共支出进一步扩大规模,这要求他们在资源减少的情况下完成工作

两年的薪酬冻结,随后是四年的上限薪酬,使公共部门的工资中位数实际上比2010年下降了1000英镑

这将变得更糟:政府宣布1%的年薪上限将保持在尽管通货膨胀率处于四年高位,但至少在本届议会结束之前

工会联盟会议估计,这将使护士,消防员和教师在2019年之前每年损失2500英镑以上,这会使公共部门工资在20多年内降至私营部门的最低水平 - 当时护理等专业人员严重短缺

过去的这个月应该成为这些工作的基本原理的悲剧提醒

从消防队员双职工作,冒着生命危险拯救Grenfell塔的人员,到恐怖袭击后直接遇到危险的警察和医务人员,向加班教育我们的孩子的老师们,他们的工作是文明社会

但我们预计他们会忍受薪资支票的下降

难怪五分之一的卫生工作者寻求债务建议,据报道一些护士正在使用食品银行,而南方的教师正在努力解决住房费用问题,以至于有些人发现自己无家可归

进一步削减实际工资不仅使公共部门工人承受不了的压力,而且还是一种虚假的经济

下降薪酬只会加剧影响公共服务的招聘危机

四分之一的教师在他们头三年的教学中离职,这是几年来的最高成交量

目前护理人员短缺达3万多人,预计英国脱欧后情况会更加恶化

临时和机构工作人员的工资费用 - 比他们的常驻同行昂贵得多 - 正在上升

NHS信托在短短五年内的代理支出增加了50%,学校在供应人员方面的支出增加了15%

一直以来,高管薪酬继续稳步攀升:上周宣布能源公司上交所首席执行官薪资上涨72%

我们期望护士和消防员能够减薪,而企业高管则可以获得巨额的暴利

现在是放弃紧缩薪资上限的时候了:我们的公共部门工作人员早就应该加薪