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Kalanick之后对Uber的Guardian观点:只有橱窗装饰?

2018-07-29 03:10:23 

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优步首席执行官特拉维斯卡拉尼克的辞职对于每个关心企业运营方式的人来说都是一场胜利,关于企业遵守法律和雇主尊重和公平对待员工的责任

这是对硅谷崇拜天才创始人的胜利

这是多年来一群记者勇敢而坚定的调查的胜利,这些记者甚至在优步100万美元的反击面前也从不停止揭露骑车招聘平台的企业文化

这是Uber软件工程师苏珊福勒的证明,当她描述她的性骚扰经历时,她引发了最后的危机,这一声称引发了200多起其他类似的投诉

这是优步董事会和投资者迟来的权力行使

这将结束一个特别令人讨厌的迭代失控的行政权力

这是与经济转型相对抗的一小步

但是,这不是企业治理的微弱形式,也不是优步和其他许多科技企业所依赖的就业模式

卡兰尼克先生体现了极端的专制 - 有时被称为混蛋战略 - 有时似乎是科技企业的标志,一种尖锐的手肘文化,“脚踏”,在优步的情况下,它被称为“原则性对抗”与监管机构

它通过编写自己的代码打破了Apple的隐私规则

其所谓的自雇司机被提供汽车租赁安排,使他们陷入繁重的义务;他们的投诉处理不善,许多人最终收入低于最低工资

虽然行政长官的个人行为终于激化了投资者的反抗,并迫使他决定辞职,但公司对这场斗争的无限appe has已经以任何方式拖延了,这并不是公理

正如优步一样,将和平室重新命名为战争室,并没有削减它

可以说最好的是,卡兰尼克先生的行为作为成功所支持的模式的影响力已经被削弱

它没有改变两个硬性的事实:首先,优步认为,从中期来看,它对自动驾驶汽车的巨大投资将使驾驶员完全失去意义;其次,像美国的苹果,Facebook和Uber这样的美国科技巨头都是由投资者提供资金的,因为他们渴望采取一些行动,他们准备在没有经济控制的情况下承担经济风险

放弃董事会权力的一个后果是,举报人和勇敢的新闻业成为问责制的基石,并且行为改变最终必须依赖于顾客不顾减价的好处

消费者压力的一个早期胜利是#deleteUber活动的成功,以抗议公司对特朗普总统的高层支持

然后,在苏珊福勒的指控释放了大量类似的恐怖故事后,前检察长埃里克霍尔德被要求报告企业文化

他本月早些时候发表的调查结果使得首席执行官几乎不可能留下,尽管他仍将留在董事会

这意味着公司今年晚些时候公布的计划可能与真正改革的愿望一样令人担忧

优步现在缺乏完整的顶级管理

正如一个小丑拥有它,它是一家自动驾驶公司