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妇女和工作:婴儿的障碍

2018-07-28 07:14:05 

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异常

一个词的意思不正常

英格兰银行新任总督马克·卡尼这个词曾用来形容货币政策委员会中缺少女性,这是政府任命的以利率为主的机构

他不仅仅表达了他的惊讶,他继续表明他实际上理解了引进各个层次的女性并培养她们的职业生涯的重要性,以便当大型工作出现时,她们具有简历类型约会委员会正在寻找

除了他关于银行业的社会目的以及失业和利率之间的新联系之外,这感觉就像一个真正的离开

卡尼先生已经承认Caroline Criado-Perez打算让一名妇女在钞票上活动,并且已经把Charlotte Hogg带到首席运营官手中,这也不是一蹴而就的

周四他指出,高级工作中的女性是必不可少的,尤其是为了实现真正的多元化观点

他似乎觉得有必要谈论这件事有点奇怪

但像往常一样,这个好消息因不太好而受到了挫折

几乎在卡尼先生参加今天的节目时,听到高级女性稀缺的困惑,律师事务所斯莱特和戈登发表了关于职业母亲经历的新研究

Onepoll.com质疑近2000名有婴儿后返回工作的女性

他们中的一半报告说,他们发现一旦怀孕就会改变态度

即使他们觉得自己的工作比以前更努力,他们的职业生涯进展甚至更加感觉到,一旦他们重新开始工作,他们就会陷入停滞

他们发现对灵活工作的态度往往没有帮助

正如许多新妈妈已经知道的那样,越来越被认为是婴儿的惩罚

在妇女权利运动和同工同酬立法再生两代后,进展似乎停滞不前

它不需要这样

在马克卡尼的加拿大,有五分之一以下儿童工作的妇女中有五分之四的工作,他们填补了将近40%的管理职位,并且在加拿大(短得多)的经济衰退中受到的失业影响要小于英国

事实上,直到2007年,英国一直在逐步攀升普华永道会计师事务所的女性在职指数

现在已经降到了第18位,而加拿大位列第6位

只有美国进一步加速下滑

问题的一大部分是儿童保育的可负担性和可用性

但是,有一个更复杂的故事要讲,关于在Twitter上暴露出来的歧视文化,以及女孩的期望和态度以及雇主的歧视文化

我们在其他地方报道了新的婴儿潮

态度肯定会改变

•本文于2013年8月9日进行了修订,以改正普华永道会计师事务所的名称,正如原文所述