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硅谷需要在第二季度解决业界的“女性问题”

2017-01-02 05:32:13 

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在HBO的第一个赛季,Mike Judge喜剧片Silicon Valley成功地讽刺了科技领域的众多真实问题,从海军注视高管到编码人员竞相创造下一个应用程序,解决了一个令人难以置信的第一世界问题

未能解决目前面临的真正硅谷最大的问题 - 今年头条新闻从SnapChat首席执行官的厌女主义电子邮件到艾伦保罗对克莱纳珀金斯的性别歧视诉讼 - 制度化的性别歧视这是一个错失良机,精明的表演硅谷专注于一群从事新兴企业的男性编码员,称为Pied Piper在展会中缺乏女性角色可能与参与该节目的人士争论的一样,是自己对真实硅谷的评论,在那里只有26%的计算机工作人员是女性但是由于这部喜剧非常渴望在行业中承担如此多的其他问题,所以嘲笑“女人问题”似乎明显缺席最接近的节目是在最后一集,当一个角色开玩笑说科技市场通常只有2%的女性,但在TechCrunch Disrupt,这是15%的女性 - 一个真正的肉类市场不幸的是,这之后我们遇到的唯一一位在TechCrunch Disrupt长时间见面的女性是一个调情让男性为她编码的女孩,还有一位散布关于主角的谣言的女性作为观看该节目的女性,很难不注意到这些笑话错过的机会在一个场景中,科技公司Hooli(一种Google-Facebook-Apple混合体)的高管谈论他的员工如何总是以五人一组的方式旅行:一个身材瘦高的白人男子;一个瘦小的亚洲人;一个马尾辫的胖子;一个疯狂的面部毛发的家伙;和一个东印度人但是这个“包”里没有任何女性

事实上,在Hooli庭院的镜头中,实际上并没有任何女性在公司工作,尽管这可能是现实的 - 即使在像Google这样的进步型公司中,只有大约30%的员工都是女性 - 这似乎是一个从未真正实现的笑话的绝佳设置更糟糕的是:有时候,这个节目会交易一些关于女性的最懒惰的刻板印象

对主要编程人员的世界进行简单介绍,包括支付给与派对中的书呆子交流的模型,由老板用来打动客户的律师热助手,成为欲望客体的来访女友,以及散布有关主角的谣言的前任和一位名为Mochachino Mochachino的脱衣舞女 - 这个节目中唯一的色彩女性 - 在早期的一集中正确地指出,名为NipAlert的应用程序(它完全符合你的想法)是性别歧视“她向她展示她的乳房生活,甚至她不舒服的使用它,“应用程序的创造者说,叹息这个笑话不是关于这个倒霉的编码者是性别歧视,而是他在编写应用程序的想法不好

唯一的女性系列定期是莫妮卡,投资者彼得格雷戈里的助手,扮演组织者和(在最后一集中)潜在的爱情莫妮卡擅长物流(检查其他人到酒店,提供鼓励的话,当他的员工失败时向她的老板道歉),但她很少创意思想或自己的动机这样,硅谷不仅能反映人物生活的世界 - 它实际上加强了刻板印象“HBO有一个专门针对硅谷的整个演出,并且没有任何正面的女性形象那么,“Girls Who Code计划的创始人Reshma Saujani去年告诉”时代周刊“,她将其添加到了一份名单中,其中包括社交网络和娱乐工作,关于没有使用femto的初创世界麦克风编码器“它显示的是成为企业家的典型形象看这些事情的年轻女性听到:'你看起来不像那种成功的人这不适合你你不是足够好“并且导致他们选择退出这些领域”根据Geena Davis媒体性别研究所在性别平等倡导者中进行的研究,只有77%在电视和电影中从事计算机科学工作的角色是女性

技术人士认为,你不可能成为你看不到的东西:如果科技世界的流行文化版本显示这些工作机会只适用于男性,那么观看这些表演和电影的年轻人会认为 表演不是刻板印象的责任,硅谷也没有义务激励年轻女孩成为编码人

但是在Ellen Pao审判期间,人们实际上为Kleiner Perkins辩护说:是的,这是性别歧视,而不是性别歧视 - 资本公司这听起来像是一个妙语这个节目的作家意识到了这个问题这可能就是为什么女演员苏珊娜·克莱尔将取代已故的克里斯托弗·埃文·韦尔奇(扮演投资者彼得格雷戈里)作为主角的老板,本赛季Cryer向Variety保证,她的角色“并不像女性通常在电视上工作的方式”,并且会违背约定“她完全大脑操作”,她说:“她没有社交技巧,我的意思是与女性应该做的相反......她是一个数学,真的不仅仅是一个怪胎,她是一个书呆子我会说她是一个硬核数学书呆子,她不会被情绪分心“那个角色已经听起来比Monica或Mochachino更加细致入微但是更重要的是他们对角色的处理她会面对性别歧视吗

她是否很难到达现在的位置

她会有任何背景吗

她会投资雇用女性编码员的初创公司吗

在展会上,Pied Piper被称为革命性的 - 完成了其他公司在硅谷没有机会以自己的方式进行革命之前没有其他公司具有的技术专长,通过其代表女性的现实世界变化如果只需要这样做的机会更多:破解女孩代码:如何结束技术性别差距